1. Work Pressure and Extra Hours
IT Jobs के लगातार बदलते परिदृश्य में, एक बात निश्चित है: कार्य का दबाव हमेशा साथ रहता है। आज कई Freshers & Experienced Employee लंबी कार्य-घंटों में उलझे हुए हैं, और कार्य-जीवन संतुलन एक मुश्किल अवधारणा बनता जा रहा है। अक्सर ऐसे किस्से सुनने को मिलते हैं जहां Developers, Designers देर रात तक Projects पर काम करते हैं या समय सीमा को पूरा करने के लिए भाग-दौड़ करते हैं। सच कहूँ, अगर मुझे हर बार Office Hour के बाद काम करने के लिए एक सिक्का मिलता, तो शायद मुझे वेतन की ज़रूरत ही नहीं पड़ती!
2. Work on Weekends
अब Weekends की बात करते हैं। पहले Weekends Rest करने का perfect समय माना जाता था। हालाँकि, कई IT Roles में, इसकी सीमाएँ धुंधली हो गई हैं। विशेषकर Startups में, जो तेजी और लचीलेपन के लिए जाने जाते हैं, Employees से कभी-कभी सप्ताहांत में भी ऑन-कॉल रहने की उम्मीद की जाती है। कुछ के लिए यह एक रोमांचक चुनौती हो सकती है, लेकिन कई अन्य के लिए यह निराशा और बर्नआउट का कारण बन सकता है। कल्पना कीजिए कि आप एक Weekend की छुट्टी की योजना बनाते हैं, और अचानक पता चलता है कि आपकी टीम को अंतिम क्षण में System Update की आवश्यकता है। यह कठिन है! और यह केवल INDIA में ही होता है। कई कर्मचारी Family & Friends के साथ समय बिताने के लिए weekends पर काम करने से मना कर देते हैं, लेकिन कुछ Higher Management उन्हें बेहतर भविष्य के नाम पर काम करने के लिए मजबूर करते हैं।
जैसा कि युवा Anna Sebastian की दुखद मृत्यु ने दिखाया, ऑफिस का तनाव और जहरीले कार्यस्थल INDIA में लाखों कामकाजी professionals के लिए एक गंभीर समस्या है। इस समस्या को संबोधित करना और इसे एक राष्ट्र के रूप में हल करना महत्वपूर्ण है।यह हमारे देश की एक समस्या है, और हमारी सरकार को इस पर कार्रवाई करनी चाहिए, लेकिन कोई भी इन समस्याओं को सुलझाने के लिए तैयार नहीं है। इन दिनों, AIPC ने इस समस्या से निपटने के लिए कदम उठाना शुरू किया है। उन्होंने कई पेशेवरों के लिए कार्रवाई की है, और कई पेशेवरों ने अपने समस्याओं के बारे में आवाज उठाने के लिए उनके साथ जुड़कर काम किया है।
As the tragic death of young Anna Sebastian showed, office stress & toxic workplaces are a serious issue for millions of working professionals in India.
— All India Professionals' Congress (AIPC) (@ProfCong) October 5, 2024
It is important to address this issue and resolve this as a nation.
Join the #ForAnnaForAll Workplace Wellness initiative by… pic.twitter.com/FwibFfeHz6
3. Salary Issues
Salary एक और महत्वपूर्ण कारक है जो 2025 में IT Jobs को कम आकर्षक बना सकता है। कुछ कंपनियाँ बढ़िया वेतन और लाभ देती हैं, जबकि अन्य संघर्ष करती हैं। कल्पना कीजिए: एक Statups में काम करना, जहाँ काफी संभावनाएँ हैं, लेकिन महीनों तक वेतन नहीं मिलता। यह निराशाजनक है, है ना?
कुछ Statups अपने शुरुआती चरणों में कर्मचारियों को 2-3 महीने तक वेतन नहीं देते, जिससे कर्मचारियों के मन में कंपनी के दीर्घकालिक अस्तित्व और नैतिकता पर सवाल उठते हैं।
4. Late Payments and Lower Salaries
कुछ कंपनियाँ Salary में देरी या वादे से कम भुगतान करती हैं और संभावित “Increment” की बात करती हैं, जो कभी सच नहीं होती। कर्मचारी यह सोचते रह जाते हैं कि उन्हें उस वादे का इंतजार करना चाहिए या नई संभावनाओं की तलाश शुरू करनी चाहिए। मुझे एक सहकर्मी की याद है, जो कंपनी के salary increment के वादे के बाद रुका था, लेकिन वह Increment कभी नहीं हुई।
• Transparency का अभाव: वेतन वृद्धि को लेकर स्पष्ट संवाद की कमी कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विश्वास को कमजोर कर सकती है।
• Challenging वातावरण: एक ऐसा कार्यस्थल जो आपके समय और प्रयास का सम्मान नहीं करता, खासकर जब यह Salary से संबंधित हो, से मनोबल और उत्पादकता पर भारी असर पड़ सकता है।
Your voices detailing #workplace issues are both brave and inspiring.
— All India Professionals' Congress (AIPC) (@ProfCong) October 7, 2024
Let's continue standing together & SPEAK UP #ForAnnaForAll—together, we can create healthier work environments.#AIPC pic.twitter.com/01HniUyOqk
Md. Mazhar, a cab driver from Hyderabad, shares his struggles with low rates from companies like OLA, Uber, and Rapido which make balancing household expenses, cab finance, and maintenance nearly impossible.
— All India Professionals' Congress (AIPC) (@ProfCong) October 29, 2024
Beyond that, he faces:
1. Heavy traffic pressure.
2. Customer demands… pic.twitter.com/Qu9GHc2Mx1
5. Forced Work in the Name of Increment
कुछ कंपनियों में एक ऐसा माहौल होता है, जहाँ कर्मचारी वेतन वृद्धि के नाम पर कड़ी मेहनत करने के लिए दबाव महसूस करते हैं। यह “इनाम पाने के लिए कड़ी मेहनत करो” का सिद्धांत, प्रेरणा के बजाय एक जाल जैसा लग सकता है। सिद्धांत रूप में यह उचित लगता है, लेकिन वास्तविकता में यह अक्सर कर्मचारियों को लंबे समय तक बिना वादे के मान्यता के काम करने के लिए मजबूर करता है।
“वेतन वृद्धि एक इनाम होनी चाहिए, न कि स्वस्थ सीमाओं से परे काम करने का कारण।”
वेतन वृद्धि के लिए जबरन कार्य का विचार तनाव पैदा कर सकता है – क्या आप उस वृद्धि की उम्मीद में दबाव को स्वीकार करेंगे, या अपनी भलाई को प्राथमिकता देंगे?
• Balance महत्वपूर्ण है: कड़ी मेहनत और अपने योगदान की मान्यता सुनिश्चित करने के बीच सही संतुलन ढूँढना आवश्यक है।
• कंपनी संस्कृति का महत्व: एक सहायक माहौल, कर्मचारियों की भलाई का सम्मान करता है, जो लंबे समय में बेहतर उत्पादकता की ओर ले जाता है।
अंत में, 2025 में IT jobs का भविष्य आशा और चिंता दोनों को समेटे हुए है। जहाँ अवसर प्रचुर हैं, वहीं कार्य का दबाव, वेतन में देरी और वेतन वृद्धि से जुड़ी संस्कृति जैसी चुनौतियाँ नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित कर सकती हैं। जो भी इस क्षेत्र में आने पर विचार कर रहे हैं, उनके लिए कंपनी की संस्कृति, वेतन नीतियों और कार्य-जीवन संतुलन की यथार्थवादी अपेक्षाओं का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। आप इन चुनौतियों को बाधाओं या सफलता के मार्ग के पत्थरों के रूप में कैसे देखते हैं, यह इस रोमांचक लेकिन मांगलिक उद्योग में आपके अनुभव को परिभाषित कर सकता है।”
